Persönlich Bewerben

Als Bewerber mit schlechtem Zeugnis hat man mit einer schriftlichen Bewerbung vergleichsweise schlechte Chancen. Viele Firmen lassen sich von schwachen Schulnoten abschrecken und verschicken sofort eine Absage, ohne dem Bewerber die Chance zu geben, sich persönlich vorzustellen.

In solchen Fällen kann es besser sein, wenn der Bewerber sich telefonisch bewirbt und versucht direkt zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Manche versuchen es auch, ohne vorheriges Telefonat auf gut Glück direkt beim Unternehmen vorbeizuschauen um ohne Umwege beim Chef oder Personalverantwortlichen vorzusprechen. In größeren Betrieben ist dies zumeist deutlich schwieriger als bei kleineren. Unter anderem in kleineren Einzelhandelsgeschäften oder bei Handwerksbetrieben kann ein solcher Spontanbesuch erfolgreich sein, da hier die Personalarbeit flexibler und weniger standardisiert gehandhabt wird.

Wichtigstes Kriterium für den Erfolg ist, dass man bei der persönlichen Vorstellung einen guten Eindruck hinterlässt. Im Prinzip gelten hier die gleichen Regeln wie beim Vorstellungsgespräch.
Auch benötigt man ein bisschen Glück bzw. ein gutes „Timing“ umd den gewünschten Gesprächspartner dann anzutreffen, wenn er Zeit hat und stressfrei sich dem Anliegen des Bewerbers widmen kann.

Zu Alternativen zur persönlichen Bewerbung siehe auch unter schriftliche Bewerbung, telefonische Bewerbung, Online-Bewerbung.